Talent Attraction.

In een krappe arbeidsmarkt is een sterk werkgeversmerk onmisbaar om talent aan te trekken én te behouden. Met onze aanpak maken we van jouw organisatie een merk waar mensen zich graag mee verbinden: authentiek, onderscheidend en geloofwaardig.  

ProFound oog shape
ProFound Header

Wij hebben oog voor jouw merkuitdaging.

De beste kandidaten zijn vaak al aan het werk of (nog) niet actief op zoek. Met slimme recruitment marketing zorgen we dat jouw organisatie top of mind is bij de juiste doelgroep, precies op het moment dat het telt.

Met een sterk werkgeversmerk, creatieve campagnes en een opvallend design trek je het juiste talent aan. Van strategie tot creatie brengen we jullie identiteit tot leven, op een manier die mensen raakt. Geen gladde marketingpraatjes, maar een eerlijke, doeltreffende aanpak die werkt op de arbeidsmarkt.  

Bij ProFound combineren we data, creativiteit en strategie om jouw organisatie te laten opvallen in een overvolle arbeidsmarkt. Want elke organisatie is uniek en verdient een aanpak die dat weerspiegelt.

ProFound Talent Attraction

Ontdek onze oplossingen voor Talent Attraction:

Right
Employer Branding
Oog voor jouw werkgeversmerk

Wil je het verschil maken op een krappe arbeidsmarkt? Met een sterk werkgeversmerk zorg je dat talent niet alleen kiest voor jouw organisatie, maar ook wil blijven. Wij helpen je met het ontwikkelen van een krachtige Employer Value Proposition (EVP) die haarscherp weergeeft wat jouw organisatie uniek maakt.

We vertalen je identiteit naar een helder verhaal dat raakt. Van strategie tot creatie zorgen we dat jouw werkgeversmerk zichtbaar en voelbaar is op alle relevante touchpoints in de candidate journey.

Done

Aantrekken van het juiste talent – Val op bij mensen die écht bij je passen.

Done

Authentiek merkverhaal – Eerlijk, krachtig en in lijn met je organisatiecultuur.

Done

Betrokken medewerkers – Trotse medewerkers versterken je merk van binnenuit.

Done

Consistente uitstraling – Eén herkenbare stijl en tone-of-voice, online én offline.

Done

Duurzaam werkgeversimago – Bouw aan vertrouwen, bekendheid en aantrekkingskracht.

Wil jij opvallen als werkgever en het juiste talent aantrekken? Neem contact met ons op voor een persoonlijke aanpak.

Neem contact op
Right
Arbeidsmarkt communicatie
Oog voor het complete verhaal

De arbeidsmarkt ontwikkelt zich razendsnel en alleen de organisaties die durven opvallen winnen. Wij zorgen ervoor dat jouw werkgeversmerk niet alleen gezien wordt, maar ook écht indruk maakt.

Wij creëren krachtige communicatiestrategieën die jouw werkgeversmerk op het juiste moment en op de beste plekken in de spotlight zetten. Van onweerstaanbare content tot het strategisch inzetten van de juiste kanalen: we zorgen dat jouw boodschap niet alleen gehoord wordt, maar ook blijft hangen bij de juiste mensen.

Done

Gerichte doelgroepbenadering – Bereik de juiste kandidaten via de beste kanalen, zoals social media en nicheplatforms.

Done

Creatieve content – Inspirerende content die je organisatie tot leven brengt en kandidaten aanspoort om te solliciteren.

Done

Social media campagnes – Krachtige campagnes die je merk versterken en de juiste doelgroep bereiken.

Done

Versterk je EVP – Communiceer duidelijk waarom jouw organisatie de ideale plek is voor talent.

Done

Slimme optimalisatie – Analyseer campagneresultaten en pas je strategie snel aan om je bereik te vergroten.

Done

Visuele Identiteit – Van logo en kleurenpalet tot complete huisstijl: wij ontwerpen een herkenbare en consistente uitstraling die jouw werkgeversmerk versterkt.

Wil je de juiste kandidaten bereiken met een sterk verhaal? Plan vandaag nog een adviesgesprek in.

Neem contact op
Right
Job Marketing
Oog voor de juiste kandidaat op het juiste moment

Wil je je vacatures snel en effectief vervullen? Wij regelen het! Met doordachte job marketingstrategieën zorgen we ervoor dat de juiste kandidaten jouw vacatures moeiteloos vinden en enthousiast reageren.

We creëren gerichte marketingcampagnes die jouw vacatures op de juiste plekken en het perfecte moment in de schijnwerpers zetten. Van aantrekkelijke advertenties tot wervende content: we zorgen dat je boodschap impact maakt en de juiste talenten aantrekt.

Done

Slimme kanaalkeuze – Wij zetten jouw vacatures uit op de plekken waar jouw ideale kandidaten écht actief zijn.

Done

Sterke vacatureteksten – We schrijven wervende teksten die raken en aanzetten tot actie.

Done

Gerichte campagnes – Met slimme targeting en online campagnes vergroten we jouw zichtbaarheid bij de juiste mensen.

Done

Sterk werkgeversmerk – We maken jouw organisatie onweerstaanbaar voor talent dat bij je past.

Done

Resultaatgerichte optimalisatie – We monitoren continu en sturen bij voor maximaal bereik en betere sollicitaties.

Jouw vacatures onder de aandacht bij de juiste doelgroep? Ontdek wat wij voor jouw team kunnen betekenen!

Neem contact op

Ervaringen met ProFound.

Deze ooggetuigen gingen je voor.
“Ruim vier jaar geleden kozen we bewust voor een langdurig partnership met ProFound. Wat direct het verschil maakte, was de diepgang: geen snelle intakes en stapels cv’s, maar echt investeren in het leren kennen van ons team, onze cultuur en de technische inhoud. Die kennis werd continu aangescherpt naarmate ons team groeide.”
Senior Manager Software Engineering, Tacx
“Wat ons vooral aanspreekt in de samenwerking met ProFound, is dat ze onze organisatie écht begrijpen en het recruitmentproces volledig uit handen nemen. Ze zijn gewoon een verlengstuk van ons eigen team.”
HR Manager, LouwersHanique
“De kracht van de samenwerking met ProFound ligt in hun rol als in-house recruitmentpartner: ze ontzorgen volledig, kennen onze organisatie door en door, denken actief mee en vormen een duurzaam verlengstuk van HR.”
Managing Director, Tacx
“Met een gerichte jobmarketingcampagne vond ProFound binnen één week kandidaten die wij in twee jaar niet hebben kunnen bereiken. Daarmee openen ze voor ons de deur naar talent dat voorheen buiten ons bereik lag.”
Teamlead Field Service, Wärtsilä
“ProFound begrijpt het verschil tussen een PCB-ontwerper, een chipdesigner en een embedded software engineer. Dit is terug te zien in de kwaliteit van de eerste selectie.”
Co-Founder, Effect Photonics
“Door consistente online zichtbaarheid groeide onze LinkedIn-pagina in vier jaar van 4.000 naar 25.000 volgers. Dit versterkte onze positie op de arbeidsmarkt, vergrootte de betrokkenheid van onze doelgroep en zorgde voor een aanzienlijke toename van directe sollicitaties.”
HR Manager, Tacx
“ProFound helpt niet alleen bij het invullen van vacatures, maar fungeert ook als strategisch sparringpartner. Juist in een MKB-omgeving is het waardevol om een partij naast je te hebben die de markt kent en inhoudelijk meedenkt over teamopbouw en groei.”
HR Manager, Diffutherm
"De aanpak van ProFound bleek verfrissend anders. Zij presenteerden zich als echte ‘Otolifters’ en namen veel werk uit handen. In een korte tijd begrepen ze de complexe organisatie, dachten kritisch mee over vacatureteksten en vonden via hun netwerk sterke kandidaten in een krappe technische markt."
HR Manager, Otolift
"Het recruitmentproces met ProFound was heel transparant. Elke stap en verwachting werd helder uitgelegd en volledig afgestemd op mijn persoonlijke situatie, inclusief mijn voordelen als international. Het hele traject voelde eerlijk, duidelijk en oprecht - van begin tot eind."
Aangenomen kandidaat, Tacx
“Dankzij ProFound is recruitment niet langer een losse taak, maar een strategisch proces. We vullen vacatures sneller in en vinden betere kandidaten, waardoor ons team snel en effectief groeit.”
HR adviseur, LouwersHanique
Kandidaten hadden niet door dat ze werden geïnterviewd door externe recruiters, maar dachten dat ze spraken met imec-medewerkers die precies wisten wat de vacatures inhielden.
Principal Scientist Photonic Systems, imec
"ProFound is gewoon onderdeel van de organisatie: dat is een groot verschil met andere partijen."
HR Manager, Diffutherm
“ProFound filtert kandidaten al voordat ze bij ons komen, waardoor we alleen in gesprek gaan met mensen die écht potentie hebben om bij ons te passen. Dat scheelt enorm en maakt het hele proces veel effectiever.”
Manager Operations, Wärtsilä
“Door consistente online zichtbaarheid groeide onze LinkedIn-pagina in vier jaar van 4.000 naar 25.000 volgers. Dit versterkte onze positie op de arbeidsmarkt, vergrootte de betrokkenheid van onze doelgroep en zorgde voor een aanzienlijke toename van directe sollicitaties.”
HR Manager, Tacx
"Het inschakelen van ProFound Resources voor onze RPO-behoeften was een strategische zet. Ze hebben ons complete wervingsproces geoptimaliseerd, van sourcing tot onboarding. Dit heeft niet alleen geleid tot een significante reductie in wervingskosten, maar ook tot een hogere kwaliteit van aangenomen talent."
we've got eyes for talent

Ready to build a winning team?

Let's get started
BUILD YOUR TEAM