Doorbraak in maritieme werving.
Wärtsilä staat de komende jaren voor een pittige uitdaging: het Field Service- en Commissioningteam moet worden uitgebreid met 10 nieuwe collega's. Het vinden van de juiste kandidaten is echter niet eenvoudig. De doelgroep bestaat uit Nederlands sprekende specialisten met een technische achtergrond, die wereldwijd aan projecten werken en langere periodes van huis zijn. Deze factoren zorgen ervoor dat profielen enorm schaars zijn.
De uitdaging bij Wärtsilä vroeg om een andere benadering dan traditionele recruitment. De kern van het ProFound advies was dat deze schaars beschikbare maritiem-technische doelgroep alleen effectief bereikt en geactiveerd kan worden door scherp aan te sluiten op hun inhoudelijke drijfveren, oriëntatiegedrag en context. Dit vroeg om een bewuste afwijking van standaardkanalen en generieke boodschappen.
Daarom adviseerde ProFound om de werving te benaderen vanuit de doelgroep zelf: spreken in hun taal, zichtbaar zijn op de plekken waar zij zich bevinden en vooraf scherp te selecteren op motivatie, reisbereidheid en maritieme affiniteit. Zo ontstond niet alleen bereik, maar vooral kwalitatieve instroom die aansluit bij de lange termijnbehoefte van Wärtsilä.
“Met een gerichte jobmarketingcampagne vond ProFound binnen één week kandidaten die wij in twee jaar niet hebben kunnen bereiken. Daarmee openen ze voor ons de deur naar talent dat voorheen buiten ons bereik lag.”
Werkwijze.
Veel praktisch opgeleide technici zijn weinig tot niet actief op traditionele wervingskanalen en jobboards. Door gericht te adverteren via Meta wist ProFound juist deze moeilijk bereikbare doelgroep te bereiken.
Met authentieke foto's en video’s van Wärtsilä is direct de beleving, de interesse en het enthousiasme van vakmensen aangesproken. Zowel binnen -als buiten de maritieme sector.
Kennismaken kon eenvoudig zonder CV, motivatiebrief of sollicitatie account. Na het invullen van een kort leadformulier werd direct contact opgenomen om de interesse verder te bespreken.
Alle geïnteresseerde zijn door ProFound opgevolgd en gescreend op o.a. reisbereidheid, ervaring, taalvaardigheid en motivatie. De beste kandidaten werden voorgesteld aan Wärtsilä en begeleid tot contractaanbieding.
Vacature ingevuld in 30 dagen met € 330,- budget
Met een gerichte META-campagne lieten we zien wat focus en strategie kunnen opleveren. Met een relatief bescheiden budget bereikten we precies de juiste doelgroep en vertaalden we zichtbaarheid naar concrete instroom. Van bereik tot hire: de resultaten laten zien hoe effectief de campagne was.
16.000
Bereikte unieke profielen
40
Geïnteresseerde Kandidaten
19
Telefonische screening calls
5
Kandidaten geïnterviewd
1
Kandidaat aangenomen
-2.png)
.png)
.png)
Impact.
Met scherpe marktkennis, slimme marketing en een sterke voorselectie vinden we de juiste professionals, zelfs binnen de meest uitdagende doelgroepen.
Deze campagne legt een duurzaam fundament voor de werving van Wärtsilä. Campagne, beeldmateriaal en targeting zijn herbruikbaar en schaalbaar, waardoor vacatures in de toekomst sneller en consistenter kunnen worden ingevuld met minder opstarttijd. Door gericht te investeren in jobmarketing binnen de maritiem-technische community versterkt Wärtsilä haar werkgeversmerk en ontstaat blijvende impact: een sterkere talentpool, hogere betrokkenheid en een duurzame instroom van nieuwe collega’s.
“ProFound filtert kandidaten al voordat ze bij ons komen, waardoor we alleen in gesprek gaan met mensen die écht potentie hebben om bij ons te passen. Dat scheelt enorm en maakt het hele proces veel effectiever.”
