Van familiebedrijf naar wereldwijd werkgeversmerk.
Tacx
Tacx is een begrip in de wielerwereld. Wat in 1957 begon als een bescheiden fietswinkel en later uitgroeide tot een innovatief familiebedrijf in Wassenaar, is vandaag de dag de onbetwiste marktleider in indoor fietstrainers. De passie voor sport en techniek zit diep in het DNA van de organisatie. Maar grote ambities vragen om grote veranderingen.
Na de overname door Garmin kwam Tacx in een extreme stroomversnelling terecht. De vraag naar hoogwaardige indoor trainers steeg explosief en de organisatie groeide naar een factor drie in slechts enkele jaren tijd. Waar de productie, assemblage, engineering en R&D op volle toeren draaiden, begon het HR-fundament echter scheurtjes te vertonen.
“De kracht van de samenwerking met ProFound ligt in hun rol als in-house recruitmentpartner: ze ontzorgen volledig, kennen onze organisatie door en door, denken actief mee en vormen een duurzaam verlengstuk van HR.”
Werkwijze.
Medio 2021 besloot Tacx het roer om te gooien en een partnership aan te gaan met ProFound Resources. De insteek was niet die van een klassiek uitzendbureau, maar van een strategische in-house partner. ProFound fungeert hierbij als een direct verlengstuk van de organisatie: opererend vanuit de naam en identiteit van Tacx, waardoor de cultuur niet alleen wordt begrepen, maar ook wordt uitgedragen. De kern van de nieuwe strategie is de synergie tussen Talent Acquisition (het werven) en Talent Attraction (het aantrekken).
Medio 2021 besloot Tacx het roer om te gooien en een partnership aan te gaan met ProFound Resources. Niet in de vorm van een klassiek uitzendbureau, maar als strategische in-house partner. ProFound fungeert als een direct verlengstuk van de organisatie en opereert vanuit de naam en identiteit van Tacx. Daardoor wordt de cultuur niet alleen begrepen, maar ook actief uitgedragen in alles wat we doen.
De kern van de nieuwe aanpak ligt in de combinatie van Talent Acquisition en Talent Attraction. Door werving en werkgeverspositionering samen te brengen, ontstaat een consistente aanpak waarbij zowel de inhoud van de vacatures als het verhaal van de organisatie klopt. Dit zorgt voor betere matches en een sterkere positie op de arbeidsmarkt.
Omdat we onderdeel zijn van de organisatie, zijn de lijnen met hiring managers kort. Door deze intensieve samenwerking begrijpen we de vacaturebehoefte tot in detail en kunnen we gericht zoeken naar kandidaten die passen bij het DNA van Tacx. In plaats van af te wachten, benaderen we actief latent werkzoekenden die inhoudelijk én cultureel aansluiten.
Naast de werving nam ProFound de verantwoordelijkheid voor de arbeidsmarktcommunicatie. We brachten het werkgeversmerk tot leven door werknemersverhalen op te halen, sociale kanalen consistent te vullen met relevante content en de Werken-bij website te optimaliseren. Door intern draagvlak te creëren voor employer branding ontstond een sterk en herkenbaar werkgeversverhaal.
Groei met factor 3
De strategische samenwerking heeft geleid tot concrete, meetbare resultaten die de succesvolle groei van Tacx onderstrepen:
+525%
Volgersgroei op LinkedIn
26+
Nationaliteiten aangenomen
Sterke employer brand
Online zichtbaarheid & authentiek
<4
Gerealiseerd in minder dan 4 jaar
50+
Kandidaten aangenomen
Impact.
De samenwerking tussen Tacx en ProFound laat zien dat groei niet alleen draait om techniek en machines, maar vooral om mensen. Door recruitment en arbeidsmarktcommunicatie serieus te nemen en te integreren in één gezamenlijke strategie, heeft Tacx zijn positie als marktleider verder versterkt.
Met een gezond moederbedrijf en een gestroomlijnde instroom van talent, ligt de weg open voor verdere innovatie.
"Waar we vroeger actief afhankelijk waren van bureau’s of hard moesten trekken aan de arbeidsmarkt, zien we nu veel vaker dat kandidaten ons zelf weten te vinden. Dat is geen toeval. Door consistente online zichtbaarheid en een duidelijk werkgeversverhaal herkennen mensen onze vacatures."
