Photonics on point.
Photonics-organisaties opereren in een van de meest complexe en competitieve technologische domeinen van dit moment. Groei vraagt om hooggespecialiseerde professionals, terwijl de doelgroep klein is, internationaal opereert en vaak niet actief op zoek is naar een volgende stap.
Zowel bij Effect Photonics als bij imec Nederland ontstond de behoefte om in korte tijd fotonica-teams uit te breiden met precies de juiste specialisten. Interne recruitmentcapaciteit was beperkt en traditionele wervingskanalen boden onvoldoende resultaat in een markt waar schaarste de norm is.
ProFound Resources sprong in als inhoudelijke partner die het domein begrijpt en groei mogelijk maakt zonder concessies aan kwaliteit.
De uitdaging voor fotonica-organisaties zit zelden in ambitie, maar vrijwel altijd in uitvoering. De vraag naar hooggespecialiseerd talent groeit sneller dan het beschikbare aanbod, terwijl de verschillen tussen profielen klein lijken, maar technisch doorslaggevend zijn. Een verkeerde match vertraagt ontwikkeling, zet druk op teams en kost kostbare tijd.
Bij zowel Effect Photonics als imec Nederland moest in korte tijd worden opgeschaald, zonder ruimte voor trial-and-error. Interne recruitmentcapaciteit ontbrak of was beperkt, en standaard wervingskanalen bereikten de juiste doelgroep niet. Wat nodig was, ging verder dan recruitment alleen: een partner die de techniek begrijpt, actief de markt opgaat en in staat is om kwaliteit, snelheid en continuïteit met elkaar te verbinden.
''ProFound begrijpt het verschil tussen een PCB-ontwerper, een chipdesigner en een embedded software engineer. Dit is terug te zien in de kwaliteit van de eerste selectie.''
Werkwijze.
Zoals door hiring managers werd ervaren: “Dit is de vacature, regel het voor mij.” ProFound nam search, screening, afstemming en procesbewaking volledig over, zodat de focus bij techniek en teamontwikkeling kon blijven.
ProFound werd vanaf de start onderdeel van de organisatie. Door op locatie te werken en direct samen te schakelen met hiring managers, ontstond diep begrip van technologie, cultuur en ambities. Voor kandidaten voelde het contact als intern, wat de geloofwaardigheid sterk vergrootte.
Op basis van technische kennis en ervaring wist ProFound effectief onderscheid te maken tussen sterk gelijkende profielen. Screening vond plaats op inhoud, niet op functietitels, waardoor alleen relevante kandidaten werden voorgesteld.
Flexibiliteit in contactmomenten, duidelijke communicatie en aandacht voor de kandidaat zorgden voor vertrouwen. Kandidaten herkenden het verhaal in de praktijk, wat bijdroeg aan duurzame matches en een sterke reputatie binnen het photonics-domein.
Een strategisch onderdeel van groei.
Met een inhoudelijke, embedded aanpak liet ProFound zien wat specialistisch recruitment in photonics kan opleveren. Niet gedreven door volume, maar door precisie. De resultaten tonen hoe focus, technische kennis en partnership zich vertalen naar duurzame teamgroei.
100+
Teamgroei Effect Photonics
van scratch naar 12
Team Imec opgebouwd
Ingevulde sleutelrollen
bv. Laser Researcher, LiDAR System Architect
Structurele werving
Meerdere groeifases
Internationale werving
NL, VK en VS
Impact.
De samenwerkingen met Effect Photonics en imec Nederland laten zien dat recruitment in een complex technologisch domein veel meer is dan het invullen van vacatures. Het is een strategisch onderdeel van groei.
Met ProFound haal je geen traditioneel bureau binnen, maar een partner die meedenkt, meebeweegt en organisaties van binnenuit versterkt
''Kandidaten hadden niet door dat ze werden geïnterviewd door externe recruiters, maar dachten dat ze spraken met imec-medewerkers die precies wisten wat de vacatures inhielden.''
Klaar om stappen te zetten?
Onze corporate recruiter Dré vertelt je graag wat onze aanpak voor jouw organisatie kan betekenen:
