Van groeiambitie naar strategische slagkracht.
LouwersHanique is een Nederlands hightech maakbedrijf, gespecialiseerd in precisiecomponenten en -oplossingen van technisch glas, keramiek en speciale materiaalcombinaties. Als partner en Tier-1 supplier van hightechbedrijven in de Brainport-regio en daarbuiten, vervult LouwersHanique een cruciale rol in een complexe supply chain. Precisie en betrouwbaarheid zijn hierin essentieel.
Wat begon als een regionaal familiebedrijf is inmiddels uitgegroeid tot een organisatie met ruim 130 medewerkers en een groot internationaal klantenbestand. Groei en professionalisering stonden destijds extra hoog op de agenda. Om die ambities waar te maken werd ook het recruitmentproces kritisch onder de loep genomen.
In 2022 bevond LouwersHanique zich in een sterke groeifase: uitbreiding van cleanrooms en machinepark, integratie van metaalbewerking en ambitieuze omzetdoelstellingen. Om deze plannen te realiseren, was het nodig om binnen één jaar 45 nieuwe collega’s aan te nemen.
Al snel werd duidelijk dat de bestaande HR-structuur niet voldoende was toegerust voor deze groei. Hiring managers waren inhoudelijk niet voldoende betrokken bij het wervingsproces en de inzet van externe bureaus bood geen kwaliteit en continuïteit in het kandidatenaanbod. Ook op het gebied van arbeidsmarktcommunicatie was nog veel ruimte voor verbetering.
De uitdaging was helder: hoe kan LouwersHanique recruitment transformeren van ad-hoc acties naar een gestructureerde, toekomstbestendige aanpak die past bij de groeiambities en de cultuur van het bedrijf?
“Wat ons vooral aanspreekt in de samenwerking met ProFound, is dat ze onze organisatie écht begrijpen en het recruitmentproces volledig uit handen nemen. Ze zijn gewoon een verlengstuk van ons eigen team.”
Werkwijze.
In 2022 ging LouwersHanique een strategisch partnership aan met ProFound. Er is bewust gekozen voor één vaste partner die werving en arbeidsmarktcommunicatie integraal en strategisch versterkt, in plaats van een traditioneel bureau.
Vanaf dag één opereert ProFound als verlengstuk van de organisatie. Ze werken vanuit een in-house constructie nauw samen met directie, HR en hiring managers, waardoor ze functies en teams diepgaand begrijpen. Dit leidt tot beter passende kandidaten, kortere doorlooptijden en een efficiënter recruitmentproces.
Naast uitvoering vervult ProFound ook een adviserende rol. Dankzij hun ruime ervaring binnen diverse hightechbedrijven beschikken ze over actuele arbeidsmarktinzichten. Zo worden profielen scherper, eisen realistischer, zoekstrategieën effectiever en keuzes beter onderbouwd.
Met authentieke content, medewerkersverhalen en consistente communicatie versterkt ProFound de online zichtbaarheid van LouwersHanique. Zo komt de cultuur van de organisatie tot leven, wordt duidelijk waarom LouwersHanique een aantrekkelijke werkgever is en wordt recruitment effectiever ondersteund.
Innovatie door talent.
De samenwerking heeft geleid tot een duidelijke verbetering in kwaliteit en snelheid van recruitment
30+
Vacatures ingevuld
Hiring managers
Actief betrokken
85%
Hogere engagement
Betere kwaliteit
DNA-match & laag verloop
Sterke employer brand
Consistent & authentiek
.jpg)
Impact.
Deze samenwerking laat zien dat groei niet alleen draait om materialen en machines, maar vooral om mensen. Door recruitment en arbeidsmarktcommunicatie te integreren in één heldere strategie, heeft LouwersHanique haar positie als marktleider verder versterkt.
Met een efficiënt recruitmentproces en een gestroomlijnde instroom van talent staat de weg open voor verdere innovatie.
“Dankzij ProFound is recruitment niet langer een losse taak, maar een strategisch proces. We vullen vacatures sneller in en vinden betere kandidaten, waardoor ons team snel en effectief groeit.”
Klaar om stappen te zetten?
Onze corporate recruiter Dré vertelt je graag wat onze aanpak voor jouw organisatie kan betekenen:
