Van outsourcing naar eigen kracht
Wat begint met een kennismaking als kandidaat voor een interimrol bij Lan Handling Technologies groeit uit tot een langdurige samenwerking tussen HR Manager Edwin van der Linden en ProFound. In de afgelopen 8 jaar werkte Edwin bij verschillende organisaties samen met ProFound: FAES en Diffutherm. In deze case vertelt hij waarom hij, ongeacht zijn werkplek, steeds opnieuw kiest voor ProFound als strategische recruitmentpartner.
De samenwerking kreeg een unieke basis: Edwin werd door ProFound bemiddeld bij Lan Handling Technologies. Enige jaren later zaten we samen aan de andere kant van de tafel: Edwin als HR Manager van FAES en Egbert namens ProFound als strategisch partner. Dit wederzijdse vertrouwen vormt de rode draad door alle latere samenwerkingen heen.
Wanneer Edwin overstapt naar Prowise en later naar Diffutherm, neemt hij ProFound opnieuw mee als recruitmentpartner. Niet omdat het moet, maar omdat onze manier van werken naadloos aansluit bij de dynamiek van technische productieorganisaties. Terwijl Edwin zich met zijn HR-teams richt op de operationele vacatures, nemen wij de specialistische, technische en leidinggevende vacatures volledig uit handen. Zo creëren we rust, overzicht en ruimte om verder te bouwen.
"ProFound is gewoon onderdeel van de organisatie: dat is een groot verschil met andere partijen."
Werkwijze.
Wanneer Edwin overstapt naar Prowise en later naar Diffutherm, neemt hij ProFound opnieuw mee als recruitmentpartner. Niet omdat het moet, maar omdat onze manier van werken naadloos aansluit bij de dynamiek van technische productieorganisaties. Terwijl Edwin zich met zijn HR-teams richt op de operationele vacatures, nemen wij de specialistische, technische en leidinggevende vacatures volledig uit handen. Zo creëren we rust, overzicht en ruimte om verder te bouwen.
In plaats van direct cv’s te zoeken, begint de samenwerking altijd met het aanscherpen van het functieprofiel. HR levert de basis, ProFound voegt nuance toe. Door met managers en directie in gesprek te gaan, wordt duidelijk wat de rol écht vraagt. Juist die laatste 20% nuance zorgt ervoor dat de juiste mensen worden aangetrokken: niet alleen qua inhoud, maar ook qua persoonlijkheid en potentie.
Naast het invullen van vacatures fungeert ProFound voor Edwin ook als strategisch sparringpartner. Zeker in MKB-omgevingen, waar HR vaak als enige specialist aan tafel zit, is het waardevol om iemand naast zich te hebben die de markt kent, de dynamiek begrijpt en inhoudelijk kan meedenken over teamopbouw en groei. Dat maakt de samenwerking niet alleen praktisch, maar ook strategisch van waarde.
Meer dan recruitment: een strategisch partner
Het resultaat is een samenwerking die voelt alsof we intern meedraaien, maar met de flexibiliteit en expertise van een externe partner.
Constante factor
Resultaten & langdurige samenwerking
Vaste recruitmentpartner
Betrokken bij elke belangrijke hire
Elke kandidaat persoonlijk geselecteerd
Focus op kwaliteit boven kwantiteit
Strategisch partner
Meer dan alleen recruitment
Impact.
Met een blijvend krappe en steeds veranderende arbeidsmarkt wordt de rol van een betrokken recruitmentpartner alleen maar belangrijker. Edwin ziet de samenwerking met ProFound daarom als een constante factor in zijn werk. Hij kent naar eigen zeggen veel recruiters, maar geen tweede partij die op deze manier werkt en waar hij al zo lang met zoveel vertrouwen op terugvalt.
Die gezamenlijke, bredere blik levert duurzame plaatsingen op die blijven passen. Nu en in de toekomst.
“als we elkaar niet zo goed zouden kennen, waren sommige cv’s nooit voorgesteld. Nu zien we juist de potentie en vaak blijkt dat een schot in de roos.”
Klaar om stappen te zetten?
Onze corporate recruiter Dré vertelt je graag wat onze aanpak voor jouw organisatie kan betekenen:
