Wärtsilä staat de komende jaren voor een pittige uitdaging: het Field Service- en Commissioningteam moet worden uitgebreid met 10 nieuwe collega's. Het vinden van de juiste kandidaten is echter niet eenvoudig. De doelgroep bestaat uit Nederlands sprekende specialisten met een technische achtergrond, die wereldwijd aan projecten werken en langere periodes van huis zijn. Deze factoren zorgen ervoor dat profielen enorm schaars zijn.
Het corporate recruitmentteam van Wärtsila ervaart uitdaging om deze nicheprofielen te vinden. Dit is het punt waar ProFound in beeld is gekomen.
.jpg)
vraagstuk.
De uitdaging bij Wärtsilä vroeg om een andere benadering dan traditionele recruitment. De kern van het ProFound advies was dat deze schaars beschikbare maritiem-technische doelgroep alleen effectief bereikt en geactiveerd kan worden door scherp aan te sluiten op hun inhoudelijke drijfveren, oriëntatiegedrag en context. Dit vroeg om een bewuste afwijking van standaardkanalen en generieke boodschappen.
Daarom adviseerde ProFound om de werving te benaderen vanuit de doelgroep zelf: spreken in hun taal, zichtbaar zijn op de plekken waar zij zich bevinden en vooraf scherp te selecteren op motivatie, reisbereidheid en maritieme affiniteit. Zo ontstond niet alleen bereik, maar vooral kwalitatieve instroom die aansluit bij de lange termijnbehoefte van Wärtsilä.
Wärtsilä staat de komende jaren voor een pittige uitdaging: het Field Service- en Commissioningteam moet worden uitgebreid met 10 nieuwe collega's. Het vinden van de juiste kandidaten is echter niet eenvoudig. De doelgroep bestaat uit Nederlands sprekende specialisten met een technische achtergrond, die wereldwijd aan projecten werken en langere periodes van huis zijn. Deze factoren zorgen ervoor dat profielen enorm schaars zijn.
Het corporate recruitmentteam van Wärtsila ervaart uitdaging om deze nicheprofielen te vinden. Dit is het punt waar ProFound in beeld is gekomen.
